<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[ahmetergün]]></title><description><![CDATA[ahmetergün]]></description><link>https://www.ahmetergun.av.tr/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 07 Apr 2026 09:55:55 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.ahmetergun.av.tr/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Alınır Hesaplama Yöntemleri ve Şartları]]></title><description><![CDATA[Kıdem tazminatı, çalışanların yıllar boyu verdikleri emeğin karşılığını almalarını sağlayan, Türk İş Hukuku'ndaki en temel haklardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca düzenlenen bu ödeme, iş ilişkisinin belirli şartlar dahilinde sona ermesi durumunda işveren tarafından işçiye ödenir. Aşağıda kıdem tazminatına dair merak edilen temel başlıkları detaylı bir şekilde bulabilirsiniz. 1. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az 1 yıl...]]></description><link>https://www.ahmetergun.av.tr/post/k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-nedir-nas%C4%B1l-al%C4%B1n%C4%B1r-hesaplama-y%C3%B6ntemleri-ve-%C5%9Fartlar%C4%B1</link><guid isPermaLink="false">69d2c6a184368b4841039be3</guid><pubDate>Sun, 05 Apr 2026 20:51:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_9d70741f5fc24f3fa9d9cc89db60333d~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>ahmet ergün</dc:creator></item></channel></rss>